Vagas em todo o Brasil

Assessor(a) de RH/Departamento Pessoal/Desenvolvimento Humano (1703517)

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R$2.000,00

Código da vaga: 1703517
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Rio de Janeiro / RJ
Descrição: Cargo: Assessora ou Assistente de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) *Cargo de confiança, ligado diretamente a gerência da empresa Expectativas Futuras para a vaga e seus resultados para a empresa: - Valorização do nosso capital humano; - Maior qualificação profissional das equipes e consequente melhora no desempenho operacional; - Melhoria dos processos de contratação e qualificação dos profissionais selecionados; - Realizar pesquisas internas; - Agir preventivamente em relação aos níveis de rotatividade e absenteísmo da empresa; - Promover eventos de integração; - Organizar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais; - Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento de carreira dos colaboradores; - Desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem. Principais Atribuições e Responsabilidades: - Desenvolver Plano de Cargos e Responsabilidades com Descrição de Cargos, Funções, Responsabilidades e Remunerações - Recrutamento e Seleção de Profissionais; - Montar perfis de candidatos para anúncio de vagas; - Anunciar Novas Vagas, entender como chegar ao profissional que buscamos; - Triagem e Seleção de Currículos de acordo com o perfil da vaga, de acordo com a nossa metodologia de recrutamento; - Processo seletivo - Realizar dinâmicas de triagem para selecionar profissionais para entrevista com as lideranças; - Apoiar no planejamento e na execução de eventos/atividades de engajamento corporativo, motivação, endomarketing, datas festivas e/ou comemorativas, datas que forem chave para gestão de pessoas [Outubro Rosa... Dia das Mães, Dia dos Pais... Aniversários dos colaboradores, presentes ou brindes de final de ano]; - Acompanhar e apoiar todo o processo de contratação; - Coletar Documentos de Contratação e Exames exigidos; - Coletar Documentos de Atestados, Certidões (Nascimento, Casamento...) - Organizar documentações de departamento pessoal da empresa, manter atualizado e organizado, cobrar retornos [Recibos de Férias, Atestados, Laudos, Doc, Inss...] - Monitorar e resolver tarefas, referente a qualquer afastamento de colaboradores como férias, desligamentos, licenças médicas... - Controlar vigências de contratos de estagiários, períodos de férias e questões de premissas contratuais; - Montar e Controlar Calendário de Férias dos colaboradores - Controlar anotações a serem feitas em carteira de trabalho [férias, reajuste de remuneração, mudanças de cargo..] - Continuar o estudo de itens que são relacionados a RH e desenvolvimento humano organizacional - Oferecemos desafios e grandes oportunidades de desenvolvimento profissional em uma empresa jovem e inovadora em seu segmento. Regime de contratação: CLT Critérios Remuneração: Fixo Bruto inicial R$ 1300,00 + bonificação inicial de R$ 200,00 com alcance de metas e possibilidade de crescimento com comissão sobre as áreas Idade: Indiferente Sexo: Indiferente Horário de Trabalho: Segunda à sexta-feira, horário comercial (intervalo de uma hora para almoço). Benefícios: - Bonificação para alcance de metas referente aos resultados gerados para as equipes - Vale-transporte; - Vale-refeição – Alelo Refeição R$ 25,31 - Programa de Aprendizagem Contínuo. Empresa: Grupo Four Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição Requisitos Necessários: Habilidades Comportamentais buscadas: - Liderança colaborativa; - Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa; - Empatia; - Bons relacionamentos interpessoais; - Visão sistêmica; - Proatividade e intraempreendedorismo; - Habilidade em vender ideias; Requisitos/Habilitadas Técnicas: - Nível superior completo ou em formação e/ou técnico completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins; Desejável: - Conhecimento em mapeamento e gestão de processos (BPM) - Metodologia DISC - Experiência e Formação na Área - Cursos específicos de gestão de pessoas e liderança Sobre a Empresa: undefined
Nível hierárquico: Operacional
Área de atuação: Recursos Humanos

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Auxiliar de Contas a Pagar (1727365)

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R$1.000,00

Código da vaga: 1727365
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Rio de Janeiro / RJ
Descrição: Contatar fornecedores e bancos para solução de pendências relacionadas a pagamentos. Manter e conciliar os lançamentos. Manter um sistema de arquivos com todos os documentos financeiros. Assegurar a confidencialidade e segurança de todos os arquivos financeiros. Verificar diariamente os pagamentos a serem efetuados. Preparar o respectivo processo para pagamento. Efetuar as baixas de pagamentos no sistema de contas a pagar. Manter organizado nosso contas a pagar, controlar todas as contas, levantamento de possíveis contas a pagar fora do prazo entre outras atividades Valor R$ 1000 + Auxilio transporte de 200 6 h / dia Local: Ipanema
Nível hierárquico: Operacional
Área de atuação: Administração de Empresas, Contabilidade, Controladoria, Administração Financeira

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Auxiliar Administrativo (1727218)

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Código da vaga: 1727218
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Fortaleza / CE
Descrição: Vaga para secretaria/auxiliar administrativo: Com experiência em rotinas administrativas, colaboração no controle financeiro, contas a receber e a pagar, emissão de nota fiscal, boletos, elaboração de relatórios, relacionamento com clientes internos e externos, boa comunicação, responsabilidade, saber administrar bem o tempo, ser organizado e . Com domínio no pacote office (excel). Ensino médio completo ou superior (cursando)
Nível hierárquico: Operacional
Área de atuação: Serviços Administrativos

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Estágio Engenharia Civil (1726757)

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R$614,00

Código da vaga: 1726757
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Belo Horizonte / MG (bairro: Funcionários)
Descrição: A vaga de estágio será na área de manutenção. As atividades correspondem ao apoio nas seguintes atividades: vistorias em campo, avaliação da condição do pavimento, elaboração de relatórios, orçamento e projetos de pavimentação e restauração de vias.
Curso: Engenharias, Engenharia Civil
Benefícios: Auxílio transporte
Habilidades: AutoCAD, Excel, Word

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Diretor de Estratégia Financeira LATAM (1726849)

Empresa confidencial, São Paulo / SP

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Código da vaga: 1726849
Número de vagas: 1
Local de trabalho: São Paulo / SP
Descrição: A empresa está procurando um líder talentoso para construir a função de finanças estratégicas para a América Latina. Essa pessoa se reportará ao CFO / Vice-presidente de Finanças da LatAm e sua equipe executará uma grande variedade de trabalhos - desde a análise de novas oportunidades de mercado e receita até o design de novos modelos de negócios e a implementação de novos processos para conduzir análises financeiras em nossa seleção imobiliária. O candidato ideal tem experiência em buscar novas oportunidades dentro de um negócio, desenvolvendo o caso e planejando a execução, e conduzindo o projeto através da linha de chegada. Eles também terão fortes habilidades de influência, podendo trabalhar em equipes funcionais como vendas, imóveis, construção e muito mais. Este papel irá trabalhar em estreita colaboração com líderes multifuncionais em toda a organização. responsabilidades chave Servir como parceiro estratégico para leads funcionais regionais (por exemplo, imóveis, desenvolvimento, vendas, marketing, etc.) para identificar oportunidades de negócios e melhorar a eficiência Gerar projetos estratégicos altamente visíveis, trabalhando de forma cruzada para estruturar problemas, analisar oportunidades e desenvolver soluções e recomendações e resultados acionáveis por meio de um processo rigoroso e orientado por dados Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor de Planejamento da LatAm para determinar a estratégia de longo prazo, definir a direção e direcionar o alinhamento de recursos Descubra áreas dentro da empresa para impulsionar melhorias de desempenho para desbloquear a produtividade e acelerar a execução Fornecer insights para o negócio por meio de análises e pesquisas de mercado Experiência e Competências Chave Mais de 10 anos de experiência, com uma combinação de estratégia, operações de negócios ou finanças em uma empresa de tecnologia, consultoria de alto nível ou no campo de estratégia corporativa; MBA preferido. Pelo menos 3 anos de experiência gerenciando pessoas diretamente. Experiência na condução de iniciativas grandes e complexas desde o enquadramento do problema, realização de pesquisa / análise até a construção dos planos de negócios e operacionais para orientar a execução e o sucesso Liderança forte, habilidades analíticas e financeiras para resolver problemas complexos de negócios Líder inspirador; capaz de construir e liderar equipes fortes Um pensador estratégico com excelente senso comercial e forte senso de produto Alta energia, jogador de equipe: trabalha de forma colaborativa e eficaz em um conjunto diversificado de funções, planos de fundo e estilos de trabalho. Proativo e implacável: Independentemente capaz de buscar informações, resolver problemas conceituais, encurralar recursos e entregar resultados em situações desafiadoras. Solucionador de problemas altamente inovador: possui fortes habilidades de planejamento interpessoal, multitarefa, organizacional e de projeto e demonstra capacidade de cumprir prazos agressivos. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de lidar com problemas complexos e apresentar recomendações e descobertas em um formato claro e conciso. Experimente a consulta de conjuntos de dados grandes e complexos para entender em um nível granular o que está acontecendo nos negócios
Nível hierárquico: Diretoria
Área de atuação: Administração de Empresas

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Gerente de Recursos Humanos LATAM (1726831)

Empresa confidencial, São Paulo / SP

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Código da vaga: 1726831
Número de vagas: 1
Local de trabalho: São Paulo / SP
Descrição: Responsabilidades Implementar iniciativas de RH em apoio à estratégia de negócios de MSTR na América Latina (Brasil, Argentina, México e Colômbia) Gerencie os processos de RH, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, folha de pagamento, remuneração e benefícios, estrutura organizacional e desenvolvimento, segurança no local de trabalho, saúde ocupacional e responsabilidade social. Planejar e executar as atividades locais de RH Garantir a conformidade com a legislação local, bem como com as políticas, procedimentos, regulamentos e diretrizes de RH Apoiar as áreas de negócios na legislação trabalhista, acordos sindicais, pagamentos, contratação e rescisão, opções de benefícios, programas de reconhecimento, plano de bônus, folha de pagamento e número de funcionários, meritocracia, desempenho de funcionários, programas de treinamento, aumento salarial e promoções. Seja um consultor em questões relacionadas para a organização Manter um ambiente de trabalho positivo Reporte para a gerência e forneça suporte à decisão Gerenciar fornecedores de RH Qualificações Requisitos Licenciatura em Recursos Humanos ou área afim Experiência como gerente de RH ou outra posição de líder de RH Forte conhecimento da legislação trabalhista e trabalhista da LATAM (Brasil, Argentina e México) e melhores práticas de RH Forte experiência em recrutamento, remuneração e estrutura e administração de benefícios, folha de pagamento, legislação trabalhista, negociações sindicais, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoal Orientada para as pessoas e orientada para resultados Experiência demonstrável com métricas de RH Grande conhecimento de HRIS (local e internacional) Excelentes habilidades de comunicação em Português e Inglês Espanhol fortemente preferido Competência para gerenciar relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa.
Nível hierárquico: Gerência
Área de atuação: Administração de Empresas

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Diretor Administrativo Financeiro (1726838)

Empresa confidencial, Belo Horizonte / MG

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Código da vaga: 1726838
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Belo Horizonte / MG
Descrição: É responsável por supervisionar os processos administrativos e operacionais, coordenando as atividades com as quais você conta. planejamento de negócios gerenciamento de projetos. Finanças: elaboração de orçamentos. Realizar pesquisas sobre a redução de custos. gestão de contas a receber / pagar. recursos humanos: recrutamento e treinamento de pessoal. processo de folha de pagamento (supervisão) O relatório sobre o desempenho dos empregados. Gestão de espaços e instalações. escrituras: elaboração de contratos. uso de sistemas de banco de dados. Expandido funções principais -Projetar, estabelecer e controlar as estratégias financeiras da empresa. -coordenar como tarefas de contabilidade, tesouraria, auditoria interna e analize financeira. - Realizar negociações com outras entidades financeiras e outros fornecedores. - Otimizar os recursos econômicos e financeiros necessários para atender aos objetivos definidos. -analisar, definir e direcionar os investimentos da empresa. Tarefas relacionadas: -regeral e contábil do Custódio - tesouraria controle de gestão -Credit management -análise financeira -auditoria interna treinamento e conhecimento preferível diploma universitário de maior preferência contada Contabilidade avançada, financeira matemática, legislação comercial e fiscal, análise de investimentos, mercados de capitais. competências desejáveis Habilidades de Negociação flexibilidade mental dois critérios habilidades para obter e analisar informações capacidade de sentir perspectiva estratégica Tolerância à pressão
Nível hierárquico: Diretoria
Área de atuação: Administração de Empresas

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Assistente Administrativo (1726703)

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Código da vaga: 1726703
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Porto Alegre / RS (bairro: Centro)
Descrição: Prestar assistência na área administrativa de uma empresa, auxiliando o administrador em suas atividades rotineiras e no controle de gestão financeira, administração, organização de arquivos, gerência de informações, revisão de documentos entre outras atividades. Requisitos: Ensino Médio completo. Maior de 18 anos. Jornada de Trabalho em horário comercial.
Nível hierárquico: Operacional
Área de atuação: Administração de Empresas

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Gerente de Recursos Humanos (1726834)

Empresa confidencial, São Paulo / SP

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Código da vaga: 1726834
Número de vagas: 1
Local de trabalho: São Paulo / SP
Descrição: Sobre a posição: Responsável por fornecer direção estratégica geral de RH para uma unidade de negócios que inclui o desenvolvimento da direção estratégica geral para RH. Contribui para as decisões e estratégias de negócios a partir de uma perspectiva de talentos humanos. Monitora o pulso e a saúde do negócio e fornece ações relacionadas ao engajamento, diversidade e inclusão Avalia as necessidades organizacionais sistêmicas do negócio Cria planos de ação locais para abordar e facilitar iniciativas de gerenciamento de mudança e transição Fornece insights sobre a profundidade funcional do talento; planejamento de sucessão rural; previsão de recursos; coaching executivo Fornece estratégias específicas do território que impulsionam os resultados comerciais pretendidos. Fornece coaching para liderança sênior para permitir equipes de alto desempenho. Precisão de dados de Comissários Serviços de RH Diretos e de COE Manipula as escalações de HR Direct ou ER para resolver consultas e problemas do cliente conforme apropriado; nos mercados internacionais, pode gerenciar as investigações de Relações com o Empregado, o que pode envolver interface com Conselhos de Obras ou Uniões Gerencia contratos mútuos com funcionários Realiza visitas à loja Nike Direct e gerencia abertura e fechamento de lojas de mercado (somente Nike Direct) Requisitos Histórico de RH com exposição / experiência em todos os aspectos de RH, incluindo: projeto e desenvolvimento organizacional, gerenciamento de desempenho / compensação; relações entre empregados; treinamento e desenvolvimento; planejamento de sucessão e recrutamento / seleção. Capacidade comprovada de trabalhar, inspirar e criar consenso com um grupo para alcançar, de forma cooperativa, um objetivo comum. Experiência em apoio a mudanças organizacionais em larga escala. Conscientização da organização; perceptiva na interpretação de interações entre indivíduos e grupos dentro da estrutura matricial. Habilidades de diagnóstico organizacional. Boa apresentação escrita / oral / habilidades de comunicação. Boas habilidades analíticas e de resolução de problemas. Demonstra alto nível de capacidade de ser confidencial com informações confidenciais. Fluente em inglês Graduado em RH ou áreas afins Desejável "(não obrigatório) experiência com times de varejo e negócios digitais.
Nível hierárquico: Gerência
Área de atuação: Administração de Empresas

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Auxiliar Administrativo (1727047)

Empresa confidencial, Brasília / DF

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R$1.450,00

Código da vaga: 1727047
Número de vagas: 1
Local de trabalho: Brasília / DF
Descrição: Atuar em uma filial do grupo. Realizar atividades cotidianas, no departamento pessoal, como controle de folhas ponto, admissão, demissão, processos seletivos. Departamento de compras, realizar compras, cotação de produtos. Atuar com o financeiro, realizar relatórios de notas e etc. Atuar com frotas, controle dos carros da filial entre outras. experiência como auxiliar administrativo. experiência com outlook. experiência em microsoft office. Ensino superior cursando será um diferencial. Benefícios: Vale transporte, assistência médica / medicina em grupo, tíquete refeição, assistência odontológica Regime de contratação: Clt (efetivo) Horário: De segunda a sexta, das 08h às 18h com 1h de almoço.
Nível hierárquico: Operacional
Área de atuação: Serviços Administrativos

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